Facebook dibinātājs Marks Zuckerbergs nesen publicēja virsrakstus par pagarinātu paternitātes atvaļinājumu pēc viņa meitas bērna piedzimšanas. Tomēr lielākā daļa amerikāņu vīriešu neņem vairāk kā dažas dienas. Pētījumā konstatēts, ka deviņdesmit seši procenti amerikāņu vīriešu atgriežas darbā divu nedēļu laikā pēc bērna piedzimšanas.
Kalifornijas universitātes ekonomikas zinātnieces Gordona Dahla (Gordon Dahl) jaunais pētījums skāra paternitātes atvaļinājuma tendences Norvēģijā, kur tēviņi ņem daudz daudz paternitātes atvaļinājumu nekā tēvi Amerikā.
Pētnieki pētīja iespējamo stigmatizāciju, kas saistīta ar darba brīvo laiku. "Ko darīt, ja es ņemu paternitātes atvaļinājumu, vai es nesaņemu nākamo paaugstināšanu amatā? Vai cilvēki domā, ka es neesmu tik savienots ar darba vietu? Vai es kā sava veida signāls, ka man nav par darbu pietiekami?" "
Pētnieki pētīja paternitātes atvaļinājuma politiku Norvēģijā, kur pirms paaudzes vīrieši ilgu paternitātes atvaļinājumu pieņēma tādā pašā ātrumā kā amerikāņu vīrieši. Tad 1993. gadā Norvēģija grozīja likumu. Pēc katra dzimšanas strādājošajiem vecākiem vēl bija astoņi mēneši apmaksātas atvaļinājuma, lai sadalītu viņu starpā, bet četras nedēļas tika pievienotas tikai tēvam. Nakšņošana paternitātes atvaļinājumā notika no aptuveni 3 procentiem līdz 35 procentiem no tēva. Tad notika vēl pārsteidzošāka lieta. Pabeidzot paternitātes atvaļinājumu, vīrieši pamazām pieauga par 70 procentiem.
Pētījums atklāja, ka ja jaunajam tēvam būtu līdzstrādnieks, viņš atņemtu atvaļinājumu, tad viņam bija par 11 procentu punktiem vairāk iespēju atstāt pats.
Ja viņam būtu brālis, kurš atvaļinājās, jauns tēvs bija par 15 procentu punktiem vairāk atvaļinājuma.
Amerikas paternitātes un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika ir daudz vairāk nekā pārējā pasaule. Pašlaik 41 valsts Amerikas Savienotajās Valstīs ievēro federālās vadlīnijas par neapmaksātu atvaļinājumu, kas attiecas uz privātiem uzņēmumiem ar vismaz 50 darbiniekiem.
Šis likums paredz 12 atvaļinājumu nedēļas gadā, lai rūpētos par ģimenes locekli vai darbinieka veselību. Seši valstis un DC paplašināja neapmaksātā ģimenes atvaļinājuma apmēru un to ģimenes locekļu klases, kuru aprūpe ir ietverta likumā par atvaļinājumu. Tikai trīs valstis piedāvā apmaksātu ģimenes atvaļinājumu un paplašinātu neapmaksātu atvaļinājumu. Apmaksāto atvaļinājumu programmas šajās trīs valstīs tiek finansētas ar darbinieku apmaksātiem algas nodokļiem.
Amerikai joprojām ir cerība! Kalifornijā var sākt kaut ko līdzīgu Norvēģijai, jo strādājošajiem vecākiem kopš 2004. gada ir pieejams darba samaksas atvaļinājums. Facebook var sākt tendenci, kad vīrieši sāks vairāk atvaļinājumu, kad viņi redzēs, ka viņu kolēģi to dara.