Intervija ar uzņēmēju, kurš 12 gadu vecumā sāka jaunu bērnu Nannis
Noa auklītes ir pilna servisa bērnu aprūpes aģentūra, kas apkalpo ģimenes Ņujorkā un Hamptonus, sākot ar Noa Mintz. Tāpat kā daudzi uzņēmēji, Noa no pirmavotiem piedzīvoja jautājumu, kam vajadzēja uzlabot - aprūpētāja atbildība; viņas vecāki gribēja uzticību un pārliecību, un viņa un viņas brāļi un māsas gribēja "pilsētu izveicīgu" auklu, kas bija jautri un interaktīvi.
Jaunībā 12 gadu vecumā Noa uzsāka "Nannies By Noa", kuras pamatā bija viņas novatoriskā pieeja ģimeņu un aprūpētāju saskaņošanai.
Kāpēc jūs uzsācāt savu biznesu?
Noja Nannies ideja bija no manas pieredzes kā Ņujorkas bērns. Reāls uzņēmējs saskaras ar izaicinājumu, un pēc tam mēģina to atrisināt. Tas ir tieši tas, ko es izdarīju. Mana mamma izmantoja daudzas dažādas platformas, lai mēģinātu atrast labas aukles, bez panākumiem. Aģentūras nosūtīja viņas sēdes, kas nebija saistoši un interaktīvi. Viņi bija veida auklītes, kas sēdēja uz sola pie rotaļu laukuma, nevis iet uz leju ar bērniem. Es gribēju nodrošināt NYC vecākus ar aizraujošām, jautrām un enerģiskām auklītēm. Tas ir galvenais Nannies ar Noa.
Kas cilvēkiem vajadzētu meklēt aukle?
Pats par sevi saprotams, ka jūs meklējat kādu godīgu, atbildīgu, uzticamu un pieredzējušu, kam ir lieliskas atsauces.
Daudz grūtāk noskaidrot ir tādas īpašības, kas ir nepieciešamas, lai padarītu kādu ideālu auklīti jūsu ģimenei . Jūs vislabāk zināt, kas ir jūsu bērni, un kāda veida aprūpētāju viņiem vajadzīgs. Piemēram, auklei, kas ir ļoti klusa un kautrīga, var rasties grūtības nodibināt viņas varu ar rausām bērniem, kas mīl piespiest robežas.
Bērns, kurš pavada savu brīvo laiku, izstrādājot mākslas projektus, var viegli iemīlēties auklī, kas par "jaunradi" piemin kā vienu no viņas labākajām īpašībām. Aukle, kas uzlabo savu spēju plānot bērna sociālo dzīvi, organizējot playdates ar citiem skolotājiem, varētu būt ideāla atbilstība darba vecākiem. Bet, ja jūs esat mātes vecāks, jūs varētu būt laimīgāki ar aprūpētāju, kurš vēlas saglabāt zemāku profilu un vienkārši sekot jūsu virzienam. Jūs meklējat personu, kuras personība labi saskanēs ar savu bērnu - un ar jums.
Kādi ir intervijas padomi?
Kandidāta atrašana ir ļoti svarīga. Dažas brīža neoficiālās sarunas ("Cik ilgi tu esi dzīvojis Ņujorkā?" "Kur tu augi? Vai tu esi no lielas ģimenes?"), Var arī dot jums logu kandidāta personībā un stilā. vai personai ir grāmata un / vai laikraksts, kas viņiem jautā, ko viņi lasījuši? Kas viņus interesē? Ir arī ļoti svarīgi lūgt auklei to, ko viņa meklē savā darbā, pirms jūs precīzi apraksta to, ko meklējat aprūpētājs Ja kandidāts atzīst, ka viņa dod priekšroku sadarboties ar vecākiem bērniem, un jums ir trīs pirmsskolas vecuma bērni .... labi, tev ir ideja.
Mēs arī iesakām lūgt auklītes, kas, viņuprāt, ir to labākās īpašības kā aprūpētājs un viņu lielākās "izaicinājumi" (jā, tas ir pieklājīgs veids, kā jautāt, kas viņiem ir jāstrādā!). Novērst ikvienu, kurš teicis, ka viņiem ir viss, ka viss ir liels: atzīstot vājumu un parādot vēlmi pārvarēt grūtības, ir pozitīva darba kvalitāte, kas arī varētu būt labs paraugs jūsu bērniem. Var būt arī pamācoši dot kandidātiem konkrētu scenāriju un jautāt, kā viņi reaģēs. Piemēram, kādus pasākumus viņi veiks ārkārtas ārkārtas gadījumos? Vai viņi kādreiz ir pieredzējuši kādu darbā, un ja tā, kā viņi to darīja?
Vai viņi uzskata, ka viņu loma ir disciplinēt bērnu un, ja jā, tad kad, kā un kādos apstākļos? Uzziniet, kādas spēles cilvēks spēlēs ar bērnu lietainā dienā. Ideālai auklei būs bērnišķīgs gars un jautri, ka jūsu bērni atradīs infekciju!
Kas ir sarkani karodziņi?
Persona, kura, šķiet, ir pārāk nervu vai nav iesaistījusies intervijā, nav ideāls kandidāts darbam ar saviem bērniem. Ja jums rodas problēmas ar savienojumu ar šo personu - vai nu tāpēc, ka tērzētājs ir pārāk daudz vai vāji runā, iespējams, ka jūsu bērniem būs līdzīga reakcija. Kad jūs lūdzat runāt par viņu iepriekšējo darba pieredzi, viņiem jābūt atvērtam un godīgam par to, kas viņiem patika un nepatika par ģimeni, kurā viņi strādāja, bet ļoti diskrēti. Kāds, kas, šķiet, bauda informāciju par bijušo darba devēja ģimenes problēmām vai finansiālo situāciju, nav jūsu mājās kāds, ko vēlaties.
Ko jūs esat iemācījušies, sākot uzsākt savu biznesu?
Tik daudz. Esmu iemācījies, ka esmu testamentārs. Es ne tikai sapņoju. Jā. Esmu iemācījies, ka esmu pārliecināts, ka esmu veiksmīgs. Ja es neesmu pārliecināts, cilvēki nobiedēsies par to, kā Noa izmantos aukles, un neticēs man.
Kopā ar savu talantīgo komandu Noa paaugstina barjeru par to, ko sagaidīt no aprūpētāja, padarot viņas standarta praksi auklītēm būt aktīvām un iesaistītos viņu rūpējamo bērnu dzīvē. Noa ir intervēta nacionālajos televīzijas šovos, tostarp NBC "Šodienas izstādē", CNBC "Nauda ar Melissu Francisu", "Squawk Box", un viņas uzņēmējdarbības stāstu dalījās ar tādām grupām kā CNN Money, New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable un daudzi citi. Sekojiet Noa čivināt @Noa_Mintz