Daudzi vecāki ir vienisprātis, ka pēc bērna piedzimšanas, laiks, kad jūs kādreiz esat mainījis savu darba vietu, aizņem atpakaļ sēdekli jūsu augošajai ģimenei. Saskaņā ar ASV nodarbinātības statistikas biroja 2015. gada ziņojumu 89,3 procentiem ģimeņu ar bērniem bija vismaz viens nodarbinātais vecāks un 60,6 procenti no precētiem pāriem bija divi strādājoši vecāki, savukārt 64,2 procenti mātes ar bērniem, kas jaunāki par 6 gadiem darbaspēks.
Tādējādi, pat ja darba situācija kļūst sarežģīta pēc bērniem, daudzi vecāki joprojām izvēlas strādāt.
Tradicionālie 9: 00-17: 00 darba vietas ir grūtības vecākiem, kuri cenšas audzināt bērnus , īpaši mazus bērnus. Korporatīvo biroju vide nav bērniem draudzīga, un dienas aprūpes un pēcskolas iespējas bieži vien ir dārgas un var būt tālu no jūsu biroja vai jūsu mājas. Laiks, ko jūs pavadat, var nebūt summa, kuru jūs patiešām vēlaties pavadīt kopā ar viņiem, lai sazinātos ar viņiem un aktīvāk piesaistītu viņus pieaugušajiem.
Ja esat viens no tiem vecākiem, kas izvēlas mainīt karjeru, aizņem mazāk stundu vai izveido elastīgāku grafiku, vienlaikus paaugstinot bērnus, esat pieņēmis lēmumu mainīt darba un privātās dzīves līdzsvaru, bet diemžēl jums joprojām ir daži izaicinājumi. Vai vecākiem ir risinājums, lai tas viss būtu?
Kas ir saderīgas telpas ar bērnu aprūpi?
Sadarbības telpas biežāk parādās Amerikas Savienotajās Valstīs, jo pirmā parādījās 2005. gadā.
Tie ir definēti kā uz dalību balstītas darbvietas, kurās dažādas ārštata darbinieku, attālināto darbinieku un citu neatkarīgo profesionāļu grupas strādā kopā kopīgā un kopīgā vidē. Pētnieki, kuri izpētījuši, kā darbinieki uzplaukst, atklāja, ka cilvēki, kuri pieder pie darba koplīgumiem, ziņo par augstāku plaukstošu līmeni nekā darbinieki, kas savus darbus veic tradicionālajos birojos.
Dažas kooperatīvās telpas izmanto šo koncepciju nākamajam līmenim, nodrošinot sadarbības telpu ar bērnu aprūpes sastāvdaļu. Bērnu aprūpes sastāvdaļa var būt dažādas situācijas, sākot no tradicionālā dienas aprūpes modeļa vai bērnu aprūpes kooperācijas vai koplietošanas. Sadarbības vietām ar bērnu aprūpes pakalpojumu sniedzējiem daudzi ārštata darbinieki un neatkarīgie darbinieki piedāvā labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Ieguvumi
Sadarbības telpas ar bērnu aprūpi piedāvā priekšrocības, ko sniedz kopienas darba vide, kur vecāki var sēdēt ar līdzīgi domājošiem pieaugušajiem, kas nodarbojas ar darbu, vienlaikus piedāvājot kvalitatīvu bērnu aprūpi.
Sadarbības vietās vecāki arī nodrošina īsākus komutējumus bez vairākām pieturām un videi, lai viņi varētu strādāt produktīvi, kamēr viņu bērni var spēlēt un mācīties laimīgi un droši, vai nu zem viena jumta vai tuvu.
Bieži sastopamās problēmas
Bieži sastopamas problēmas ir atrast piemērotas vietas, nomas cenas un bērnu aprūpes iespējas. Bērnu aprūpes iestādes atvēršana ietver daudzas prasības, tostarp, bet ne tikai, prasības par telpu (iekštelpās un ārpus telpām), licencēšanas prasības gan darbiniekiem, gan uzņēmumiem, stingri pieaugušo un pieaugušo attiecības un ka visiem vecākiem, kas strādā uz vietas ar zīdaiņiem, jābūt apstiprināta licence.
Veiksmīgas sadarbības telpas
Ir vairāki veiksmīgi sadarbībā ar bērnu aprūpi Amerikas Savienotajās Valstīs. Viena koncepcija nāk no Brooklyn balstīta uzņēmuma, risinājums. "Darba risinājuma" jēdziens ir vērsts uz "ārštata darbinieku kopienu, mājinieku vecākiem, māksliniekiem, aktīvistiem, sapņotājiem, veidotājiem un viss, kas ir savstarpēji saistīts ar kopīgu lietu: mēs visi esam vecāki, un mums visiem ir nepieciešams maz laika, lai saņemtu daži paveiktie darbi. "
Šis uzņēmums nomā četras galdi no lielākas sadarbības telpas un nomā 12 dalībniekus vienā mēnesī. Atšķirība starp šo uzņēmumu un citām sadarbības telpām ir bērnu aprūpes pakalpojumu pievienošana.
Risinājums piedāvā bērnu pieskatīšanu mijmaiņas darījumos starp saviem biedriem. Atšķirībā no tradicionālajiem naktskrekliem bērnu pieskatīšanas mijmaiņas dara vairāk kā co-op tipa spēlēšanas datumu, kad dalībnieki "bērnus" rūpējas par saviem bērniem parku, iekštelpu rotaļu laukumos vai mājās. Nav paredzēta bērnu aprūpes telpa.
Daudzas sadarbības telpas ar ideju piedāvāt bērnu aprūpi nav izdevušās, jo ir stingri ierobežoti dienas aprūpes centri, piemēram, attiecības starp aprūpētājiem un bērniem, vannasistabu skaitu un izejas, kā arī citi noteikumi un noteikumi, kas jāievēro, lai droši darbotos . Bērnu aprūpes mijmaiņas koncepcija ir daudz atvieglinātāka un nav domāta kā ģimenes galvenais bērnu aprūpes avots.
Citas veiksmīgas sadarbības telpas ar bērnu aprūpi ir arī Kultivēt un Nest Hadley, Masačūsetsā. un Play, Work vai Dash Vīnē, Virdžīnijā. Ciltivate un Nest dalība ir $ 99 / mēnesī par pamata dalību (cenas var mainīties), kas ietver neierobežotu piekļuvi jūsu sadarbības telpai un iespēju papildināt pieejamus bērnu aprūpes piedāvājumus, sākot no tikai 3 USD / stundā (cenas var mainīties )
Play, Work vai Dash nodrošina atbalstu vecākiem un kvalitatīvu bērnu aprūpi bērniem vecumā no 9 mēnešiem līdz 8 gadu vecumam. Play, Work vai Dash ir dažādas dalības iespējas dažādām vajadzībām. Vecākiem tas nodrošina elastīgu un profesionālu vidi, kurā jūs varat uzņemt sanāksmes, strādāt pie priekšlikumiem, veidot tīklu ar līdzīgi domājošiem uzņēmējiem un bez pārtraukuma strādāt. Bērniem Play, Work vai Dash piedāvā individualizētu bērnu aprūpi līdz trim stundām dienā ar piemērotu rotaļlietu vecumam un aktivitātēm spilgtā un aizraujošā rotaļu istabā.
Lielākā daļa vecāku novērtē iespēju izveidot elastīgu grafiku un atvērtu vietu darbam, kas ir arī bērniem draudzīgs, un tas ļauj viņiem tuvināt savus bērnus. Ja esat ieinteresēts sadarboties, meklējiet vienu savā jomā un dodieties uz darbu!