Grūtniecības zudums , diemžēl, ir daudz izplatītāks nekā lielākā daļa cilvēku saprot. Darba devējam, kam ir strādājošas sievietes, kādā brīdī ir jārisina situācija. Un neaizmirstiet, ka pat vīriešus var ietekmēt partnera zaudējumi.
Ja kāds no saviem darbiniekiem cieš no nepareizas abstinences vai mirstības, viņai, bez šaubām, būs vajadzīgs ilgāks darbs. Viņas ārsts noteiks, cik daudz laika viņai vajadzīgs, ņemot vērā viņas lietas personīgos apstākļus.
Bieži vien sievietes, kurām agrīna spontāna abortija ir spējīga atgriezties darbā pēc dažām dienām vai nedēļas. Vēlāk grūtniecības laikā zaudējumi var novest pie ilgāka atvaļinājuma.
Centieties būt atvērtiem par viņas atvaļinājumu; garums var nebūt viņas kontrolē. Atcerieties, ka fiziski vai emocionāli ciešs darbinieks nevarēs efektīvi veikt savu darbu.
Grūtniecības zudums ir ļoti personīga pieredze. Dažas sievietes ātri atgūstas un šķiet mazāk ietekmētas, savukārt citiem vajadzēs vairāk laika, lai apbēdinātu. Nav pareizi vai nepareizi, kā tikt galā ar grūtniecības zaudēšanu. Jūsu darbinieks būs vislabākais spējīgs efektīvi veikt savu darbu. Tas ir kārtībā, lai jautātu viņai to, ko viņa spēj, un turpina jautāt, kamēr jūs mēģināt palikt sensitīvi.
Kā darba devējs var apstrādāt darbinieku grūtniecības zaudējumu
Viens veids, kā novērtēt, cik labi strādā jūsu darbinieks, ir veikt interviju ar atgriezenisko saiti. Tam nav jābūt formālam vai pat personīgi, bet veltīta saruna par viņas pieredzi un prāta stāvokli, kad viņa atgriežas darbā, var jums sagādāt nevajadzību un neskaidrību.
Jebkurā situācijā, kad darbinieks piedzīvo personisku traģēdiju, labs darba devējs uztur sakaru līnijas. Ne tikai tas ir pareizi rīkoties, bet arī veicinās lojalitātes izjūtu, ja personīgās krīzes laikā darbinieki tiek izturēti ar līdzjūtību. Daži padomi, kā rīkoties ar šo situāciju:
- Atzīt viņas zaudējumus. Vienkāršs "es atvainojos par jūsu zaudējumiem" var iet tālu. Ja jums ir labas attiecības, varat apsvērt jautājumu par to, vai viņa vēlas runāt par viņas pieredzi . Esiet gatavi viņai pateikt "nē" un neizvēlieties problēmu.
- Solījumu konfidencialitāti. Jūs jau zināt, ka jūs nevarat dalīties personīgajā informācijā ar citiem darbiniekiem, bet ir pienācis laiks atgādināt sievietei, kura cietusi no nepareizas aborts, ka jebkas, ko viņa saka, paliks privāta un ka viņai nav pienākuma dalīties ar informāciju ar saviem kolēģiem, ja vien viņa nevēlas uz
- Apspriediet par laiku, kas nepieciešams turpmākajai aprūpei Dažas sievietes pēc izmeklējuma pēc grūtniecības beigām veic papildu testēšanu, lai noteiktu turpmākos veselības un grūtniecības riskus.
Ja jūsu darbinieka darbs atļauj, viņa varēs atgriezties darbā agrāk ar pakāpenisku atgriešanās grafiku. Neatkarīgi no tā, vai tas nozīmē strādāt mājās vai daļēji birojā, viņas fiziskā un garīgā enerģija var gūt labumu no lēnākas restartēšanas.
Protams, ne katrs darbs pieļaus šo stratēģiju, bet, ja jūsu darbinieks, šķiet, cīnās ar viņas atgriešanos, viņa var izmantot grozītu grafiku.
Skumjas ir normāla, veselīga cilvēka pieredzes daļa. Jūsu darbiniekam būs labas dienas un slikti, un tas ir sagaidāms.
Noteikti viņai ir iespēja meklēt profesionālu palīdzību, ja viņa uzskata, ka viņai to vajag, bet cienīt viņas privātumu.