Bērnu aprūpes segums nedrīkst maksāt darba devējiem izmēru
Darba vecāki bieži vēlas uzzināt, vai viņu darba devējus ir iespējams saņemt, lai segtu bērnu aprūpes izmaksas. Kaut arī darba devējam šāds pieprasījums var būt biedējošs, daudzi uzņēmumi sedz vai papildina bērnu aprūpes maksas.
Īsāk sakot, darba devēji var pozitīvi ietekmēt bērnu aprūpes izmaksas darba ņēmējiem, bet dažreiz tas sāk samazināt.
Darba devēji gūst labumu no tā, ka viņiem ir vairāk darbinieku, ja viņi finansiāli atbalsta palīdzības dienestu, un tam pat nav jāmaksā uzņēmumam nekas pretī.
Bērnu aprūpes atbalsta darba vecāki var pieprasīt no darba devējiem
Pirms jūs lūdzat darba devējiem saņemt atbalstu, noteikti vispirms jāzina un jāsaprot, ko jūsu uzņēmums jau var piedāvāt attiecībā uz bērnu aprūpes pabalstiem. Sāciet, plānojot tikšanos ar cilvēkresursu pārstāvi. No otras puses, ja meklējat darbu, meklējiet tādas perks kā aprūpe uz vietas vai ilgāku laiku. Daži uzņēmumi drīzāk var piedāvāt subsīdijas.
Pieprasījums, kuru daudzi darba devēji ir vēlējušies apsvērt, ir nodrošināt lielāko daļu diskonta likmes, parasti reģiona vai valsts bērnu aprūpes centra vietējā nodaļā. Ja jums ir centrs pie darba vietas, zvaniet un uzziniet, cik darbinieku jau var izmantot viņu bērnu aprūpes pakalpojumus.
Ja tas ir vairāk kā daži, lūdziet savam darba devējam piezvanīt un apspriest grupu vai korporatīvo atlaidi. (Daudzi bērnu aprūpes centri ir ļoti gatavi veikt šāda veida pasākumus.)
Subsidētās bērnu aprūpes izmaksas
Vēl viens lūgums ir, lai darba devēji palīdzētu maksāt par bērnu aprūpi ilgstošas stundas laikā vai pieprasīto virsstundu gadījumos.
Daži uzņēmumi piedāvās maksāt par visiem bērna aprūpes maksājumiem vai dažiem no viņiem pēc pieprasījuma (protams, nosacījumi vai noteikumi tiks piemēroti), kad darbiniekam ir jāizmanto bērnu aprūpes iestāde pēc stundām, piemēram, bērna aprūpe saistīta nepieciešamība. Ja nē, tad kāpēc ne vismaz jautāt?
Elastīgi izdevumu konti
Visbeidzot, pārbaudiet, vai jūsu darba devējs piedāvā aprūpējamo aprūpes elastīgo izdevumu kontu. Šie ir priekšnoteikumi pirms nodokļu nomaksas, kurus var izmantot, lai samaksātu par bērnu aprūpi, pirmsskolas vecuma bērniem un pirmsskolas vai pēcskolas izglītības programmām. Ja jūsu uzņēmumam ir šāds konts, noteikti izmantojiet to. Ja esat izpildinstitūcijas federālais darbinieks, jums ir piekļuve šādam kontam kā daļa no Federālās elastīgās izlietošanas konta programmas (FSAFEDS). Ja tā nav, lūdziet savam darba devējam pievienot pabalstu.
Iesaiņošana
Ir svarīgi ievērot piesardzību, lūdzot darba devēju palīdzēt subsidēt bērnu aprūpes izmaksas. Darba vecākiem nevajadzētu pieprasīt šādus pakalpojumus, bet gan parādīt saviem uzņēmumiem, kā darba ņēmēju bērnu aprūpes vajadzību apmierināšana ļauj viņiem labāk darboties vai pat strādāt ilgāk. Kopumā vecākiem, kas strādā, jāuzņemas, ka uzņēmumi ir visvairāk norūpējušies par to, ka viņiem ir visaugstākais rādītājs Rādot darba devējam, kā darba ņēmēju bērnu aprūpes pabalstu piešķir uzņēmējdarbībai, darba devēji, visticamāk, varēs apmierināt darbinieku vajadzības pēc bērna aprūpes.