Ko tas nozīmē, lai būtu liela atvērtība pieredzei
Psiholoģijā personību bieži vērtē, pamatojoties uz pieciem personības faktoriem. Tie, kā aprakstījis Oregonas Universitātes Personība un sociālās dinamikas laboratorija, ietver:
- Ekstraversija (dažreiz saukta par sacelšanos). Plašā izvēršanās dimensija aptver tādas konkrētākas iezīmes kā runājoša, enerģiska un pārliecinoša.
- Pieklājība . Ietver iezīmes, piemēram, simpātisks, laipns un sirsnīgs.
- Sirdsapziņa. Ietver iezīmes, piemēram, organizēta, rūpīga un plānveida.
- Neirotiskums (dažreiz apgriezts un sauc par emocionālo stabilitāti). Ietver iezīmes, piemēram, saspringta, mierīga un trauksmaina.
- Atvērtība pieredzei (dažreiz saukta par intelektu vai intelektu / iztēle). Ietver tādas iezīmes kā plašas intereses un iztēles un izpratnes veidošana.
Kāda ir jūsu atvērtība pieredzes novērtējumam?
Persona, kurai ir liela atklātība pieredzē, ir radoša, elastīga, ziņkārīga un piedzīvojoša. Viņam patīk radīt prātu un sajūtas, piemēram, skatot mākslu, klausoties jauno mūziku, eksotisko ēdienu paraugus un lasot literatūru un dzeju. Atvērtā persona patīk būt daudzveidībā savā ikdienas dzīvē un vēlas jaunību.
No otras puses, personai, kurai ir zems atvērtības līmenis pieredzei, ir tendence izbaudīt šādu kārtību, patīk prognozētība un struktūra, kā arī regulāri neiesaistās sava iztēle.
Viņa uzskati parasti atbilst status quo, un viņa izvēle profesijās, apģērbā un citos pirkumos parasti atbilst galvenajiem standartiem.
Lielākā daļa cilvēku iederas kaut kur starp šiem diviem galējībām.
Kā tiek izmantots atvērtības un pieredzes novērtējums?
Lielas piecas vērtēšanas skalas tiek izmantotas, lai novērtētu personību dažādiem mērķiem.
Piemēram:
- Noteikt piemērotību noteiktām darbavietām;
- Noteikt atbilstošus izglītības ceļus;
- Lai palīdzētu saskaņot indivīdus komandām vai attiecībām;
- Lai palīdzētu prognozēt indivīda reakciju uz konkrētu situāciju.
Cilvēki, kuri vērtē kā atvērtību pieredzei, bieži tiek uzskatīti par labiem līderiem. Raksturojums, piemēram, radošums un elastīgums, bieži vien ir saistīts ar izpilddirektors, veiksmīgiem māksliniekiem un novatoriskiem domātājiem. Kaut arī atvērtība pieredzei dažreiz ir saistīta ar intelektuālo spēju (IQ), realitāte ir tāda, ka reitings nav saistīts tieši ar izlūkošanu.
Pārskatot attiecības, svarīga ir arī atvērtība pieredzei. Persona, kas vēlas jaunību un piedzīvojumu, var būt laba atbilstība kādam, kurš dod priekšroku struktūru un konsekvenci. Turklāt cilvēki, kuri vērtē lielu atvērtību pieredzei, parasti vērtē mākslu un kultūru, salīdzinot tradīcijas un drošību.
Palielināt atvērtību pieredzei
Atvērtība pieredzei pakāpeniski pieaug līdz aptuveni 20 gadu vecumam. Tweens vecāki var balstīties uz šo dabisko pieaugumu, veicinot atšķirīgu domāšanu. Jūs to varat izdarīt, rakstot poēmas kopā vai doties uz mākslas muzeju un runāt par to, ko jūs katru redzat gleznās.
Tomēr pētījumi liecina, ka atvērtība pieredzei zināmā mērā var būt mantota. To veido arī personīgā pieredze un temperaments. Vienlaikus tomēr var gadīties, ka kognitīvā apmācība var palielināt jūsu atvērtību pieredzei. Izaicinājums sev izmēģināt jaunas lietas var patiešām palīdzēt jums kļūt atvērtākam pieredzei.
Avoti
Rāts, Ph.D., Spensers. Psiholoģija: koncepcijas un saiknes, īss raksts. 8. izdevums. 2007. Belmont, CA: Thomson, Wadsworth.
> Srivastava, Sanjay. Lielo piecu personības domēnu mērīšana. Personības un sociālās dinamikas laboratorija, Oregonas Universitāte. Tīmeklis. 2017.