Kā palīdzēt jūsu pusaudžiem atrast darbu

1 -

Cik daudz jūs vajadzētu palīdzēt saviem teen ar darba meklējumiem?

Lielākajai daļai no mums darba meklējumi ir satraucošs uzdevums, kas izplatās ar atteikumiem un beigu posmiem, pirms tā iegūst darba vietas balvu. Ja pusaudzis meklē savu pirmo darbu, tas tiek pastiprināts. Un, tā kā vecāks, jūs, protams, vēlaties palīdzēt jūsu pusaudzis atrast darbu. Bet kāda veida palīdzību jums vajadzētu dot?

Palīdzot pusaudžiem atrast darbu, vecākiem vajadzētu atcerēties, ka bērniem ir jādara lielākā daļa legwork. Vecākiem vajadzētu būt treneriem, kas sniedz atgriezenisko saiti, idejas un iedrošinājumu, nevis persona, kura aizpilda pieteikumus vai veic zvanus. Jums nebūs tur, kad jūsu bērns faktiski strādā. Jūsu meitenei būs jāatrisina problēmas, jāuzdod jautājumi un jāmeklē darba vietas šķēršļi bez jums, tāpēc darba meklēšanas process ir vieta, kur sākt stiprināt šīs prasmes.

2 -

Ņemot vērā nodarbinātības priekšrocības un trūkumus vispirms

Tas nav tikai atrast darbu, kas var būt grūts jūsu teen; tas atradīs pareizo darbu. Jūsu bērna pirmā darba veiksme var būt milzīgs uzticības pastiprinātājs, kas palīdzēs citās dzīves jomās, piemēram, skolā. Un labi, darbavietu trūkums - kamēr tā joprojām var būt svarīga mācību pieredze - visticamāk nebūs tādas pašas priekšrocības. Tāpēc palīdziet bērnam izveidot panākumus, vispirms uzmanīgi domājot par šo pūliņu.

Laiks - Vai jūsu bērnam ir laiks darbam? Vai viņš vai viņa būs atmest, kad sākas sporta sezona vai ģimenes brīvdienas? Darbs, kas ilgst tikai mēnesi, nav iespaidīgs uz atsākšanu.

Grafiks - ja jūsu pusaudža darba grafiks jau ir saspiests, tad kaut kas jādara, lai padarītu darbu par realitāti. Darba devēji reti vēlas apmācīt kādu, kas var strādāt tikai reizēm. Vasara var būt ideāls laiks, kad pusaudži var iegūt darbu. Bērni var uzņemties vairāk stundu un apmācīt darbu. Mācību gadā viņi var samazināt stundas vai pat pamest.

Jūsu reģiona darba tirgus - Dažās jomās būs daudz sākuma līmeņa darbavietu pusaudžiem un citiem nebūs. Novērtējiet, kāds darba veids ir pieejams, un sarunājieties ar saviem pusaudžiem par viņu izredzēm un laiku, ko tas varētu veikt.

Transports - kā tavs jauneklis nokļūst darba vietā un no tā?

Jūsu Teen's Skills and Interests - Daudzi pirmie darbi nav tik interesanti, un tas var būt jūsu bērna priekšā. Ņemot to vērā, mēģiniet noskaidrot jūsu pusaudžu iezīmes, kuras varētu novērtēt dažādās pozīcijās:

• Labi ar maziem bērniem> bērnu pieskatīšana

• Izejošais un sarunvalodas> pārdevējs vai kasieris

• Ieinteresēta modes> mazumtirdzniecības apģērbu izeja

• Priecājas ārā> glābējs

3 -

Rakstura atsākšana pusaudzim

Lielākā daļa darba devēju, kas pieņem darbā pusaudžus, visticamāk gribēs, lai viņi aizpilda tiešsaistes pieteikumu vai pat papīra lapu. Darba sarunai veltīta drukātā darba lapa nekad netiks aplūkota. Tomēr atsākt ir obligāta prasība. Pirmkārt, tas varētu būt vēlams, tāpēc viņiem vajadzētu būt vienam ērti.

Vissvarīgākais, lai gan, par atsākšanu ir tā izveides akts. Norādot visas lietas, ko viņš vai viņa ir paveikuši līdz šim, jūsu pusaudzis saņems nelielu ego stimulu. Tas arī palīdzēs pusaudžiem attīstīt runas punktus par viņu prasmēm un pieredzi. Tas pats attiecas arī uz pavadvēstuli. Pastāv labas izredzes, ka tas nav vajadzīgs, taču, rakstot to, jūsu pusaudzis koncentrēs savas domas par to, kāpēc viņiem ir tiesības uz konkrētu darbu.

Ieguvumi vai prasmes, lai pievienotu pusaudzes atsākšanu:

• Iepriekšējā darba pieredze, tostarp gadījuma darbs, piemēram, bērnu pieskatīšana vai suņu pastaigas

• Brīvprātīgais darbs

• Novērtējums punkta vidējais (ja tas ir labi)

• Sports vai klubi

• Talanti un intereses

• Atsauces

Attiecībā uz veidlapu, kas atsāk darbu, pārlūkojiet šīs atsauču veidnes pusaudžiem.

4 -

Darba meklētāju atrašana

Vecāki var strādāt, lai atrastu darba vietas, taču lielākoties tas ir jūsu pusaudžu darbs. Dažos veidos tiem var būt vairāk savienojumu nekā jūs. Viņi zina cilvēku tīklu, kam ir savs vecums, un daudziem no tiem var būt darba vietas. Viņiem vajadzētu runāt ar saviem draugiem, lai uzzinātu, vai viņi zina uzņēmumus, kas pieņem darbā pusaudžus un meklē palīdzību tagad. Vadības konsultanti ir vēl viens labs darba meklētāju avots pusaudžiem.

Turklāt pusaudžiem vajadzētu izskalot tipiskos resursus, piemēram, vietējos darba dēļus, sludinājumus utt. Vēl viena izmēģināta un patiesa metode ir vienkārši doties uz tiem uzņēmumiem, kurus viņi interesē, un noskaidrot, vai viņi strādā. Plus, pārbaudiet šīs vietnes pusaudžu darba meklētājiem.

5 -

Sagatavošanās sarunām ar darba devējiem

Darba devēji, kas pieņem darbā ieceļošanas līmeņa darbavietas, visticamāk, neuzskata daudzus jauniešus, kuru darbs ir pabeigts ar pieredzi un sasniegumiem, kas tieši piemērojami atvērtā stāvoklī. Un viņi var iegūt vairākus pretendentus tikai par vienu atvērtu pozīciju. Tātad, kā viņi izlemj, kuram algot?

Prezentācija rada milzīgu lomu. Šajā līmenī darba devēji meklē kandidātus, kas klausās un vēlas mācīties darbu. Viņi vēlas atrast uzticamu palīdzību, kam būs laiks strādāt. Tās ir īpašības, ko menedžeri pieņems, cenšoties saskatīt attieksmi un prezentāciju. Veiciniet savu teen:

• Saģērbt un būt savlaicīgam

• Pārbaudiet dubultās lietojumprogrammas, atsākat kļūdas un aizpilda burtus.

• Rūpīgi klausieties, ko intervētājs jautā.

• Padarīt acu kontaktu un smaidīt.

• Pateikt paldies.

Tās ir lietas, ko mēs cenšamies iemīlināt mūsu bērniem visu laiku, bet nervozākos pieredze pieteikšanās darbā var tikt aizmirsta. Iepriekš apmeklē intervija var mazināt dažus nervus. Ja jūsu bērns izsauc potenciālo darba devēju, iedrošiniet viņus pierakstīt to, ko viņi plāno teikt.

6 -

Mācīšanās roll ar noraidījumu

Tikai daži cilvēki saņems pirmo darbu, uz kuru tie attiecas. Iespējams, būs diezgan daudz nepieredzētu pieteikumu vai neatgriezenisku tālruņa zvanu. Tiks pat iztukšotas intervijas. Tiem vajadzētu būt pieredzes apgūšanai, kas iedvesmo noturību.

7 -

Pēc pusaudžu darba

Kad jūsu bērns beidzot saņems darbu, viņš vai viņa visticamāk nāks mājās, aizpildot papīru. Tas var būt neskaidrs, bet ļaujiet pusaudžiem pašiem to aizpildīt, konsultējot un paskaidrojot pēc nepieciešamības. Iespējams, kopijas, pirms tie sākas, ja ir nepieciešamība pārtraukt darbu.

Māciet savam bērnam, ko nozīmē viss par samaksu. Paskaidrojiet viņiem, kādus nodokļus izņem. Atgādiniet viņiem, lai saglabātu savu nostrādāto stundu skaitu, lai viņi varētu būt pārliecināti, ka viņi tiek samaksāti pareizi. Tās ir prasmes, kuras viņi izmantos visu mūžu.