Intervēšana, bērna (-u) aprūpētāja izvēle un pieņemšana darbā var būt mulsinoša pieredze. Kad esat nokļuvis aukles vai auklītes intervēšanas soļus un justies apmierināts ar atbildēm, ir svarīgi, lai jūs neaizmirstu par svarīgo pēdējo soli: pārbaudīt atsauces. Šeit ir ļoti svarīgas lietas, kas jāņem vērā, veicot standartpārbaudes ikvienam, kas var rūpēties par jūsu bērnu.
Sazinieties ar atsauksmju čeku nozīmi
Ja intervēja potenciālo bērnu aprūpes pakalpojumu sniedzēju, vai tas ir pusaudžu aukle, dienas aprūpes skolotājs vai aukle, pārliecinieties, ka paziņojat, ka esat nodomājis veikt salīdzinošo pārbaudi un ļoti vērtīgus konstatējumus. Lūdziet kontaktinformāciju par bijušajiem darba devējiem vai citām ģimenēm, kuru bērni aukle ir strādājusi ar iepriekš. Tas arī palīdz "izcelt" visas bažas uz priekšu.
Impromptu sarunas ar ģimenēm, draugiem, kaimiņiem ir labi
Cita pieeja, ko ģimenes dažreiz izmanto, lai noskaidrotu potenciālo bērnu aprūpes pakalpojumu sniedzēju vai auklīti, ir gadījuma rakstura vaicājums par to, ko konkrētā ģimene izmanto, kā tā notiek un vai bērni bauda viņu pakalpojumu sniedzēju. Jautājiet par īpašām patīkām un nepatīkamām vietām un novērtējiet, vai atbildes rada jebkādu vilcināšanos vai pauzi.
Pajautājiet faktus
Izmantojiet norādes, lai apstiprinātu faktus, ko tev ir teicis potenciālā aukle. Pārbaudiet informāciju par nodarbinātību, amata nosaukumu, gadu skolā vai beidzot, kā arī citus uz faktiem balstītus jautājumus. Tas palīdz apstiprināt atsauces patiesumu un palīdzēs jums justies labāk par savu nēsātāju, ja izvēlēsities to izmantot.
Pieprasiet konkrētus bērnu aprūpes piemērus
Jautājiet jebkādu informāciju, ko var sniegt par to, kā aukle pārzina krīzi vai neparedzētu situāciju. Ja atsaucei nav informācijas par atsaukšanu, varat mēģināt uzdot jautājumu par hipotētisku situāciju: "Kā jūs domājat, ka Emīlija varētu tikt galā ar situāciju, ja mans bērns ievainotos, spēlējoties ārpusē vai attīstot caureju?"
- Pazīmes Jūsu Babysitter ir labākais
- Kvalitātes dienas aprūpes izvēle sākas ar vecākiem, kuri uzdod pareizos jautājumus
Skatīties brīdinājuma signālus
Ja atsauce sniedz tikai ļoti īsas atbildes, šķiet, ka ir gatava pārtraukt sarunu vai ir neskaidra atbildēs, tiek brīdināta. Iespējams, vairāk ir stāsts par to, kas tiek sniegts. Jautājiet par stiprās un vājās puses, potenciālajām problēmām vai problēmām un vispārējo "vērtējumu". Ja jums ir īpašas prasības attiecībā uz disciplīnu, kārtību, ēdienu izvēli utt., Nevilcinieties lūgt atsauksmes arī par šīm jomām, lai uzzinātu, vai saņemat papildu informāciju.
Nebaidieties uzdot par samaksu
Tas ir labi, ja jautāt, cik daudz kāds ir samaksājis potenciālo zīdaini, bet neesiet pārsteigts, ja atsauce nevēlas teikt. Kaut arī reizēm informācija ir plaši pazīstama vai arī tā nav problēma, daži indivīdi uzskata, ka samaksa ir privāta lieta starp pusēm.
Tomēr, ja persona tev pateiks, tas palīdzēs noteikt likmi saviem bērniem.
Uzticamība un spriedums
Būt uzticamiem, ka viņi ir savlaicīgi un vienmēr atceras, kad viņi tiek izvēlēti darbam, ir raksturīgas katras ģimenes vēlmes un vajadzības ģimenē. Uzdodiet jautājumus, vai indivīds parāda šīs īpašības vai ja šajā jomā ir kādas bažas. Jautājiet arī par spriedumu; vai viņai piemīt pārliecība, vai ir kāds konkrēts piemērs, uz kuru var minēt?
Ko bērni saka?
Ja situācija ir piemērota, vaicājiet bērniem, ko viņi domā par konkrētu auklīti vai bērna audzinātāju.
Pēc tam uzmanīgi klausieties viņu komentārus un viņu neverbālās reakcijas. Vai viņi sajūsminas pār viņas vārdu? Kaut arī bērniem nav jābūt vienīgam iemesls, kā pieņemt darbā nēsātāju, viņu apstiprināšana vai neapmierinātība ar kādu personu var būt rādītājs tam, vai tas vispār ir piemērots jūsu ģimenei.